Fuldtidsforsikret

Dagpenge pr. måned
Fuldtidsforsikret m. beskæftigelsestillæg 24.199 kr.
Fuldtidsforsikret u. beskæftigelsestillæg 20.359 kr.

Læs mere om beskæftigelsestillægget nedenfor.

Deltidsforsikret

Dagpenge pr. måned

Deltidsforsikret m. beskæftigelsestillæg

16.133 kr.

Deltidsforsikret u. beskæftigelsestillæg

13.573 kr.

Læs mere om beskæftigelsestillægget nedenfor.

Dimittendsats

Dagpenge pr. måned (de første 3 måneder*) Dagpenge pr. måned (efter 3 måneder*)

Uden forsørgerpligt, under 30 år (fuldtidsforsikret)

14.557 kr.

10.011 kr.

Uden forsørgerpligt, over 30 år (fuldtidsforsikret)

14.557 kr. 12.645 kr.

Med forsørgerpligt (fuldtidsforsikret)

16.694 kr. 16.694 kr.

Uden forsørgerpligt, under 30 år (deltidsforsikret)

10.011 kr. 6.674 kr.

Uden forsørgerpligt, over 30 år (deltidsforsikret)

9.705 kr. 8.430 kr.

Med forsørgerpligt (deltidsforsikret)

11.130 kr. 11.130 kr.

*svarende til 481 dagpengetimer

Som nyuddannet får du som udgangspunkt dagpenge efter den sats, der hedder dimittendsats (se ovenfor). Efter 6 måneder har du mulighed for at få en højere sats. Se her, hvordan. 

Hvad vil det sige at have forsørgerpligt 

Hvis din ferie er startet inden konflikten træder i kraft, kan du have ret til feriedagpenge i den del af ferien, der ligger før konfliktens start. Retten til ferie med feriedagpenge ophører på det tidspunkt, hvor du bliver omfattet af konflikten. Det gælder uanset om ferien er aftalt, planlagt eller påbegyndt før konflikten.

Ophøret af din ret til feriedagpenge varer frem til det tidspunkt, hvor du ikke længere er omfattet af konflikt.

Har du allerede fået udbetalt dine feriedagpenge?

Har du allerede fået udbetalt dine feriedagpenge – dine feriedagpenge kan udbetales en uge før din ferie starter - og det efterfølgende viser sig, at du bliver omfattet af konflikten, vil du skulle betale feriedagpengene tilbage. Vi kontakter dig, hvis du har fået udbetalt feriedagpenge i den periode konflikten har varet.

Ikke afholdt ferie

Feriedagpenge, som ikke er benyttet inden udgangen af ferieafholdelsesperioden, vil være tabt. De kan ikke overflyttes til en senere ferieafholdelsesperiode. Men som regel vil det være muligt at få afholdt ferien på et senere tidspunkt. Det har arbejdsgiveren en forpligtelse til at give mulighed for. For nærmere vejledning skal du kontakte Dansk Sygeplejeråd.